系统技术集成工程师9000-10000

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职位有效期:2025-04-12 00:00:00

发布于:2024-04-12 16:26:12

招聘专业

不限

投递方式和招聘流程

校招流程 网申→简历初筛→笔试→初试→复试→测评→录用→签三方 招聘渠道 简历投递邮箱:solarhr@cosinsolar.com
校招流程 网申→简历初筛→笔试→初试→复试→测评→录用→签三方 招聘渠道 简历投递邮箱:solarhr@cosinsolar.com
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岗位职责和任职要求

 

岗位职责:

1、负责塔式太阳能热发电站系统工程技术集成;

2、负责塔式太阳能热发电站工程设计和技术管理相关工作,与设计院对接;

3、负责塔式太阳能热发电站数据分析和性能评估;

4、参与塔式太阳能热发电站系统调试工作;

5、参与塔式太阳能热发电试运行指导及性能提升;

6、负责产品技术支持工作。

 

岗位要求:

1、热能工程、自动控制及相关专业,大学本科以上学历;

2、熟悉热电相关知识、标准和规范,优秀的英语听、说、读、写能力;

3、责任心强,品行端正,有较强的团队精神、敬业精神、责任感和服务意识;

4、具有较强的语言文字表达能力、组织协调及沟通能力。

5、能适应出差(甘肃、青海、新疆、东北)。


 

岗位职责:

1、负责塔式太阳能热发电站系统工程技术集成;

2、负责塔式太阳能热发电站工程设计和技术管理相关工作,与设计院对接;

3、负责塔式太阳能热发电站数据分析和性能评估;

4、参与塔式太阳能热发电站系统调试工作;

5、参与塔式太阳能热发电试运行指导及性能提升;

6、负责产品技术支持工作。

 

岗位要求:

1、热能工程、自动控制及相关专业,大学本科以上学历;

2、熟悉热电相关知识、标准和规范,优秀的英语听、说、读、写能力;

3、责任心强,品行端正,有较强的团队精神、敬业精神、责任感和服务意识;

4、具有较强的语言文字表达能力、组织协调及沟通能力。

5、能适应出差(甘肃、青海、新疆、东北)。


工作地址

全国

其他职位
浙江可胜技术股份有限公司
民营企业
电力、热力、燃气及水生产和供应业
浙江省杭州市经济技术开发区白杨街道2号大街501号1-2603
单位介绍

可胜技术2024届校园招聘

 

一、公司简介

公司愿景:让人类用上廉价、稳定的清洁能源!

浙江可胜技术股份有限公司(原浙江中控太阳能技术有限公司),简称可胜技术,成立于2010年,是全球领先熔盐储能光热发电解决方案提供商,专注于塔式光热发电熔盐储能的技术研究、装备研制与工程化应用,深度聚焦光热发电多能互补发电业务,并积极布局以熔盐储能为核心的综合能源应用领域,致力于通过先进、高效的可再生能源利用技术,为人类社会提供高品质、低成本的绿色清洁能源。

获得国家专精特新小巨人企业、浙江省企业研究院、浙江省⼯程研究中心、浙江省高新技术企业研究开发中心、首批浙江省标准国际化试点企业、杭州市企业技术中心等资质;

13年持续研发,累计投入超8亿元,是塔式熔盐储能光热发电技术的开拓者和推广者;

已申请241项发明专利,91项实用新型专利,3项外观设计专利,49项软件著作权

荣获省级科学技术(一类)一等奖2次、二等奖1次,市级科学技术(一类)一等奖2次,SolarPACES 2020技术创新奖(亚洲首个独立获此殊荣的光热企业)

参与31项国际、国家、行业、团体标准的制定;

承担国家级科研项目8项,省市级科研项目22项。

 

二、招聘对象

2024届国内外高校本科及以上学历应届毕业生

三、招聘岗位

研发类:机械结构设计、软件开发、热力设备研究、系统工艺研发、嵌入式开发、算法仿真、系统设计等

工程类:造价、产品交付、系统技术集成、机电、土建、安全等

采供类:仓库管理、采购、监造等

综合能源类:综合能源解决方案、光伏跟踪支架解决方案等

 

四、专业要求

能源动力光学、热力学、新能源科学与工程、控制科学与工程、自动化、电气科学与工程、电气及其自动化、电子信息、机械科学与工程、化学工艺、化学工程、测控技术与仪器、机械设计制造及自动化、计算机、软件工程、安全工程、工业与民用建筑、土木工程、概预算、工程经济、供应链、物流类、财经类等

 

五、工作地点

杭州、青海、新疆、吉林

 

、校招流程

网申→简历初筛→笔试→初试→复试→测评→录用→签三方

 

、招聘渠道

PC端网申

可胜技术官网:http://www.cosinsolar.com 关于我们——招聘信息

网申二维码

邮箱端网申

简历投递邮箱:solarhr@cosinsolar.com

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八、宣讲安排

线上宣讲会:空宣视频9月中旬上线(具体时间待定)

线下宣讲会:9月起江浙、西北、东北等区域线下宣讲会陆续开场。

 

、公司福利

1、富有竞争力的薪酬水平:除工资和年终奖外,我们还有各类专项奖励、贡献奖励及先进奖励;

2、完善的六险一金:在传统的五险一金的基础上,我们还有补充商业保险,出国出差的同事另有境外旅行紧急救援医疗保险;

3、多种类的津补贴:津贴有职称津贴、司龄津贴,补贴有午餐补贴、交通补贴、租房补贴、通讯补贴、出差补贴等;

4、体系化的学习平台:我们有新员工系列培训、公司与部门双级培训课程、一对一的导师制等,我们也热烈欢迎未来的你能成为公司的内部讲师,为他人授业解惑;

5、丰富的员工福利:每周双休、法定节假日、妇女节及青年节假、超长春节假等;一年一次健康体检;生日礼物、传统假期福利;骨干员工的购房借款及汽车使用费福利政策等;

6、快乐文化生活:我们有春秋两季的员工旅游,公司年度团建活动、部门团建活动、每周下午茶、每月生日会、各类球类俱乐部,我们有自己的党工团组织,每月都会组织丰富多彩的活动等;

7、健全的职业发展通道:公司设置管理及技术双路径干部体系,除了传统的行政干部晋升路线外,新增了技术干部晋升路线,形成了管理及技术并举的哑铃型干部发展体系;同时,公司已建立了研发技术族任职资格体系,健全了研发技术类岗位的职业发展通道,并适时向公司其他类岗位进行推广。

 


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