一、背景与目标

华为(西南)数字机器人创新中心面向全国相关专业院校开展2024年校园招聘活动。本次招聘旨在发掘有潜力、有冲劲、有专业背景的应届毕业生和部门实习生，为中心核心业务板块注入新鲜血液，促进公司的持续快速发展。

二、华为(西南)数字机器人创新中心介绍

华为（西南）数字机器人创新中心是四川省和华为技术有限公司的重点合作项目，是华为公司设立的首个跨省级创新中心平台。中心聚焦企业智能化改造数字化转型、数字政务、数字医疗等战略性新兴领域，打造西南地区数字机器人创新应用示范基地，形成国产化数字机器人产业生态，培育以数字机器人为代表的人工智能应用推广产业新高地，为“新旧动能转换”战略续力，共同推动智能化数字化技术与实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，壮大经济发展新引擎。中心将重点服务电子信息、装备制造、先进材料、能源化工、食品轻纺、医药健康等四川优势产业，诊断企业2000家，服务600家，未来五年预计实现产值100亿元，带动产值1000亿元以上。

本中心是四川省制造业智能化改造数字化转型（以下简称智改数转）的示范性服务基地，立足四川，发挥华为产业优势，利用人工智能、工业软件、数字机器人等华为先进技术和产品，服务四川及全国智改数转，多层次、立体化赋能龙头企业—大中型企业—小微企业数智化转型，推动四川新型工业化高质量发展。

本中心位于成都市郫都区创客公园（研发中心）、锦江区仁恒置地广场（市场）以及北京代表处、重庆中心、贵阳中心、昆明中心、泸州中心、绵阳中心，建设2000平方米华为智改数转能力体验中心，系统化展示华为数智化转型解决方案、标杆成果、全国示范案例等，提升用户感知和对创新中心品牌认可度，打造智改数转展示窗口。

三、需求部门及人数

（一）产品解决方案与交付部 人工智能与数智化解决方案岗 应届毕业生/实习 20人

岗位职责：

1、负责电子信息、装备制造、医药医疗、数字政务、设计等行业数智化解决方案构建与生态建设，包括区域合作伙伴的集成验证，培训赋能等。能够独立完成解决方案制定、技术引导、配置优化和商务策略制定；

2、负责客户侧解决方案价值传递,包括客户侧技术交流、联合创新、培训赋能、项目拓展、解决方案设计等技术支持工作。
任职条件：
1、人工智能、工业工程、自动化、机械、电子、通信、计算机、软件工程等相关专业；
2、具有良好的表达说服力及沟通能力，具有优秀的文字表达能力、展示材料制作能力和良好的逻辑分析能力；
3、具有良好的团队合作精神，善于团队协作；
4、能够接受出差。

√加分项
有以下行业项目或实习经验：电子信息（通信/网络设备、电子设备/半导体/集成电路）、装备制造、食品包装、医药健康、能源化工等行业数智化转型。

职业发展路径：

解决方案岗位的职业发展路径从技术支持到战略规划，包括技术支持工程师、解决方案工程师、项目经理、产品经理和战略规划专家等岗位。

（二）技术发展部 技术开发岗 应届毕业生/实习生 20人

岗位职责：

1、负责软件项目的系统分析、设计和开发工作，确保项目进度和质量；

2、负责现有软件系统的维护和优化，解决用户问题，修复漏洞，持续改进系统。

任职条件：

1、专业要求：计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业。

2、熟练掌握至少一门编程语言（如Java、Python等）；

3、对数据结构与算法有基本了解，能够解决简单问题；

4、有数据库操作经验，熟悉SQL语言；

5、对软件开发流程有基本认识，了解版本控制工具（如Git）；

6、具备良好的团队协作精神和学习能力。

√加分项

拥有HCSA-H31-910_V2.0证书或具备相关社会实践或参与过技术类赛事活动者优先考虑。

职业发展路径：

通常包括实习阶段，积累实际工作经验；工作阶段，从初级到高级开发工程师的角色转变；以及技术管理阶段，如项目经理或技术主管等职位。整体路径需持续学习、实践，适应行业变化，提升技能和能力。

（三）市场部 市场拓展岗 应届毕业生 5名 

岗位职责：

1. 市场调研与分析：了解目标市场需求和竞争态势，为业务拓展提供决策依据；

2. 客户关系维护：寻找并接触潜在客户，了解客户需求，提供解决方案；

3. 销售业绩达成：根据公司销售目标，制定并实施销售策略，完成销售任务；

4. 产品推广与市场宣传：参与产品推广和市场宣传计划，提高品牌知名度和市场占有率；

5. 团队协作与沟通：与团队成员保持良好沟通和协作，推动业务发展，及时反馈市场信息和客户需求。

任职条件：

1、专业要求：不限专业；

2、具备良好的市场分析能力，能够进行初步的市场调研和竞品分析；

3、熟悉用户需求调研，能够制定简单的产品推广策略；

4、具备基本的文案撰写能力，能够参与撰写产品文档和市场推广材料；

5、具备良好的沟通能力和团队协作能力；

6、具备相关社会实践经验者优先考虑。

7、能够接受出差。

市场拓展人员职责发展路径：

初级阶段：收集市场信息，整理客户资料，参与推广活动；

中级阶段：独立负责区域或行业拓展，制定执行计划，维护客户关系；

高级阶段：晋升为经理，全面规划管理市场拓展工作；

总监阶段：成为总监，制定执行整体市场策略与规划。

（四）综合部 管理培训生 应届毕业生/实习生 4名 

岗位职责：

行政类：

1、参与招聘、培训、薪酬、绩效等事务性工作，协助区域、项目、部门工作计划的实施与考核；

2、参与组织各类活动及日常行政事务的处理。

 发展路径：

快速融入，熟悉公司文化，完成轮岗，积累全面经验，提升专业与管理技能，逐步由专员晋升主管、部门经理。

财务类职责：

1、轮岗学习，包括总账、资金、税务、成本及财务分析；

2、协助解决财务问题，提升工作效率；

3、支持领导的基础管理工作。

发展路径：

快速熟悉财务业务，完成轮岗，积累实践经验，不断提升专业与管理能力，逐步晋升为财务经理、总监或更高职位。

四、待遇及发展

（一）实习生：2.5-4K；

（二）定向就业：10—40K，根据综合能力评估面议。