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四川省成都市市辖区 | 实习 | 本科 | 招10人

职位有效期:2024-08-31 00:00:00

发布于:2024-03-27 11:28:00

招聘专业

不限

投递方式和招聘流程

一、招聘对象 境内外高校2024年大学本科及以上学历应届毕业生,其中:境内院校毕业生应为2024年8月31日前毕业,取得毕业证、学位证证书;境外院校毕业生应为2023年1月1日至2024年8月31日之间毕业,并在报到时取得国家教育部出具的学历学位认证。 二、招聘岗位 市场营销类(劳务派遣制) 主要为消费分期、信用卡客户经理、信用卡电话营销、分支机构网点经理等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后,原则上先轮岗学习各版块业务营销工作内容,后续根据分行实际工作需要、个人工作表现及实习实践、考核表现以及个人意愿等情况安排至就近营业网点开展网点经理相关工作。 三、工作地点 成都分行及所辖分支机构。 四、应聘条件 (一)基本条件 1.本科及以上学历; 2.遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录; 3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力; 4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质; 5.符合兴业银行亲属回避的有关规定; 6.有营销类岗位实习经验优先。 (二)具体条件 2024届本科及以上学历应届毕业生,具备较强的团队合作精神和沟通协调能力,形象气质佳;具有多学科复合型教育背景的学生,在同等条件下优先考虑。 五、应聘方式 报名统一采用网络投递模式,将个人简历统一投递至指定邮箱。 六、招聘程序 包含邮箱投递、简历初选、面试、录用等环节。 七、有关注意事项 (一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格,应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。 (二)对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过电话或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。 (三)后续招聘信息可关注兴业银行招聘微信公众号“兴业银行招聘”获取。 (四)根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。 八、联系方式 电子邮箱:liumin246184@cib.com.cn 联系电话:028-69331762
一、招聘对象 境内外高校2024年大学本科及以上学历应届毕业生,其中:境内院校毕业生应为2024年8月31日前毕业,取得毕业证、学位证证书;境外院校毕业生应为2023年1月1日至2024年8月31日之间毕业,并在报到时取得国家教育部出具的学历学位认证。 二、招聘岗位 市场营销类(劳务派遣制) 主要为消费分期、信用卡客户经理、信用卡电话营销、分支机构网点经理等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后,原则上先轮岗学习各版块业务营销工作内容,后续根据分行实际工作需要、个人工作表现及实习实践、考核表现以及个人意愿等情况安排至就近营业网点开展网点经理相关工作。 三、工作地点 成都分行及所辖分支机构。 四、应聘条件 (一)基本条件 1.本科及以上学历; 2.遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录; 3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力; 4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质; 5.符合兴业银行亲属回避的有关规定; 6.有营销类岗位实习经验优先。 (二)具体条件 2024届本科及以上学历应届毕业生,具备较强的团队合作精神和沟通协调能力,形象气质佳;具有多学科复合型教育背景的学生,在同等条件下优先考虑。 五、应聘方式 报名统一采用网络投递模式,将个人简历统一投递至指定邮箱。 六、招聘程序 包含邮箱投递、简历初选、面试、录用等环节。 七、有关注意事项 (一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格,应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。 (二)对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过电话或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。 (三)后续招聘信息可关注兴业银行招聘微信公众号“兴业银行招聘”获取。 (四)根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。 八、联系方式 电子邮箱:liumin246184@cib.com.cn 联系电话:028-69331762
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岗位职责和任职要求

 

一、招聘对象

境内外高校2024年大学本科及以上学历应届毕业生,其中:境内院校毕业生应为20248月31日前毕业,取得毕业证、学位证证书;境外院校毕业生应为20231月1日至20248月31日之间毕业,并在报到时取得国家教育部出具的学历学位认证。

二、招聘岗位

市场营销类(劳务派遣制)

主要为消费分期信用卡客户经理、信用卡电话营销、分支机构网点经理等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后,原则上先轮岗学习各版块业务营销工作内容,后续根据分行实际工作需要、个人工作表现及实习实践、考核表现以及个人意愿等情况安排至就近营业网点开展网点经理相关工作。

三、工作地点

成都分行所辖分支机构。

四、应聘条件

(一)基本条件

1.本科及以上学历;

2.遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录;

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力;

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

5.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

6.有营销类岗位实习经验优先

(二)具体条件

2024届本科及以上学历应届毕业生,具备较强的团队合作精神和沟通协调能力,形象气质;具有多学科复合型教育背景的学生,在同等条件下优先考虑。

五、应聘方式

报名统一采用网络投递模式,将个人简历统一投递至指定邮箱。

六、招聘程序

包含邮箱投递、简历初选、面试、录用等环节。

七、有关注意事项

(一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格,应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

(二)对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过电话或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。

后续招聘信息可关注兴业银行招聘微信公众号“兴业银行招聘”获取

)根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。

八、联系方式

电子邮箱:liumin246184@cib.com.cn

联系电话:028-69331762


 

一、招聘对象

境内外高校2024年大学本科及以上学历应届毕业生,其中:境内院校毕业生应为20248月31日前毕业,取得毕业证、学位证证书;境外院校毕业生应为20231月1日至20248月31日之间毕业,并在报到时取得国家教育部出具的学历学位认证。

二、招聘岗位

市场营销类(劳务派遣制)

主要为消费分期信用卡客户经理、信用卡电话营销、分支机构网点经理等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后,原则上先轮岗学习各版块业务营销工作内容,后续根据分行实际工作需要、个人工作表现及实习实践、考核表现以及个人意愿等情况安排至就近营业网点开展网点经理相关工作。

三、工作地点

成都分行所辖分支机构。

四、应聘条件

(一)基本条件

1.本科及以上学历;

2.遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录;

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力;

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

5.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

6.有营销类岗位实习经验优先

(二)具体条件

2024届本科及以上学历应届毕业生,具备较强的团队合作精神和沟通协调能力,形象气质;具有多学科复合型教育背景的学生,在同等条件下优先考虑。

五、应聘方式

报名统一采用网络投递模式,将个人简历统一投递至指定邮箱。

六、招聘程序

包含邮箱投递、简历初选、面试、录用等环节。

七、有关注意事项

(一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格,应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

(二)对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过电话或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。

后续招聘信息可关注兴业银行招聘微信公众号“兴业银行招聘”获取

)根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释权。

八、联系方式

电子邮箱:liumin246184@cib.com.cn

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工作地址

四川省成都市市辖区

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兴业银行股份有限公司成都分行
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金融业
成都市高新区世纪城路936号
单位介绍

兴业银行成都分行于2003年4月23日花开蓉城,是兴业银行总行在四川设立的一级分支机构二十年来,成都分行始终坚持“从严治行、专家办行、科技兴行,服务立行”,以“一流银行、精品银行”为发展目标,在地方党委政府的关心支持下,在监管部门的指导帮助下,立足成都,扎根四川,面向西南,以支持地方经济社会发展为己任,通过优良的客户营销和服务体系,借助先进技术手段,不断推出优质、丰富的金融产品快捷、安全的金融服务,经营发展不断壮大,品牌形象日益提升,社会影响力持续增强,受到社会各界一致好评。

作为兴业银行优秀分行之一,成都分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨,坚持创新与发展,重视员工的职业生涯发展,积极提供优质的员工成长成才培训资源,不断提高员工薪酬福利待遇,助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升,实现公司价值与员工价值的和谐发展。

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